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  傲農(nóng)訊 3月20日-23日，傲農(nóng)集團(tuán)第八期高級管理研修班(第二期內(nèi)部體系班)第一次課程在廈門大學(xué)管理學(xué)院EDP中心開課，來自集團(tuán)內(nèi)部體系68名各部門主要干部參加學(xué)習(xí)。

  期間，廈門大學(xué)管理學(xué)院會計(jì)系副教授吳益兵老師帶來“風(fēng)險管理與內(nèi)部控制”精彩課程講授。吳教授通過基本概念、方法與案例分析相結(jié)合的方式就“風(fēng)險的本質(zhì)及層級”、“風(fēng)險管理的框架及技術(shù)”、“內(nèi)部控制監(jiān)管邏輯及理解”、“風(fēng)險案例分析”、“新管理模式對風(fēng)控的挑戰(zhàn)”等基本理論做了詳盡的講解。此外，他還提出要信息沉淀，做好業(yè)務(wù)直管，完善并強(qiáng)化獎懲機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn);構(gòu)建人才庫及對接體系等具體的管理建議。

  廈門大學(xué)管理學(xué)院副教授詹虹老師從研究的組織管理和人力資源管理領(lǐng)域出發(fā)，憑借豐富的課程培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，講授了“跨部門溝通與協(xié)作”專題課程。她以講授專題所屬學(xué)科《組織行為學(xué)》為切入點(diǎn)，指出良好的開端是溝通的關(guān)鍵及心理學(xué)在日常溝通中的重要性。隨后，詹教授還就“溝通原理與功能”、“溝通的具體措施”、“溝通技巧與人際關(guān)系”三大部分內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)全面地闡述。最后，她就溝通的步驟、溝通要件、有效溝通的要點(diǎn)與注意點(diǎn)做了分享。

  吳有林董事長就“傲農(nóng)文化與傲農(nóng)事業(yè)”做了分享交流。吳董事長回顧了過去近六年集團(tuán)在各方面取得的收獲，并向全體人員講述了集團(tuán)未來五年發(fā)展規(guī)劃。同時，他對內(nèi)部體系提出要求：要堅(jiān)定工作信念，要愛崗敬業(yè)，要善于學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在各自崗位上努力發(fā)揮個人潛力，發(fā)展自我，創(chuàng)造價值。

  傲農(nóng)學(xué)院副院長、培訓(xùn)部總監(jiān)盧春暉帶來商務(wù)禮儀與形象塑造分享;會務(wù)組組織了課堂學(xué)習(xí)案例研討，課后學(xué)習(xí)分享以及團(tuán)隊(duì)活動。

  學(xué)習(xí)如春起之苗，不見其增，日有所長。通過研修班有系統(tǒng)、有計(jì)劃、有步驟地培訓(xùn)，專業(yè)化的教學(xué)管理，系統(tǒng)的知識經(jīng)驗(yàn)傳授，循序漸進(jìn)，日積月累，與訓(xùn)集團(tuán)內(nèi)部體系干部定能夠在這寬廣與扎實(shí)的學(xué)習(xí)平臺上，促進(jìn)個人知識領(lǐng)域的拓展與能力的提升，為個人綜合素質(zhì)提高與各自崗位的工作順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。