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  集團總部消息（圖/文 培訓部/品牌建設部）為大力推動集團人才隊伍“文化化、專業(yè)化、年輕化、創(chuàng)業(yè)化、高效化”戰(zhàn)略，培養(yǎng)高度認同傲農(nóng)文化，愿與公司一起成長、發(fā)展的優(yōu)秀員工，助力傲農(nóng)事業(yè)取得更好、更快地發(fā)展。2015年，集團有條不紊地組織了多批次、針對各層面員工的系統(tǒng)、專業(yè)培訓。10月25日—31日，集團2015年第三期新員工培訓走進鄭州傲農(nóng)。近60名北方區(qū)的新員工在鄭州工廠接受了為期一周的關于傲農(nóng)企業(yè)文化、產(chǎn)品特點、營銷理念、服務技能等的培訓 。

  培訓充分結合新員工的知識技能需求、心理特點和工作環(huán)境，設置了豐富的團隊拓展活動和專業(yè)課程學習。集團董事·河南事業(yè)部總裁彭成洲，總裁助理·優(yōu)能事業(yè)部總裁李朝陽，信息中心副總經(jīng)理李濤，技術部總監(jiān)杜坤鵬、解曉鵬等多位相關領域負責人為新員工帶來“客戶關系開發(fā)與管理”，“傲農(nóng)文化與傲農(nóng)事業(yè)”，“豬OK平臺—擁抱互聯(lián)網(wǎng)”、“豬病管理”及“傲農(nóng)產(chǎn)品推廣”等專題培訓，為他們系統(tǒng)梳理了作為一名合格傲農(nóng)新員工必備的知識和技能。集團文化顧問·明倫書院施文忠老師、集團培訓部總監(jiān)盧春暉則為他們講解了“國學知識——感恩孝道”及“溝通技巧和商務禮儀”，讓大家在職場“內外”兼修，做一個有內涵、有風度的職場人士。 

  此外，為了激發(fā)大家的正能量，活躍氛圍，培訓組還策劃了豐富多樣的團隊拓展訓練和精彩的個人才藝展示。

  培訓后，他們表示，通過培訓，自己實現(xiàn)了從“小白”到“合格職員”的轉變，對傲農(nóng)的整體概況及個人的職業(yè)生涯規(guī)劃也有了更清晰的了解和認識。雖然培訓結束了，但職場的學習永不停歇，他們將用實際行動在工作中不斷學習，快速成長為傲農(nóng)事業(yè)發(fā)展的骨干人才。