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  打造具有事業(yè)、目標共同體的創(chuàng)業(yè)干部隊伍

  傲農(nóng)集團 “燎原計劃”(201803期)特訓營圓滿結束

  傲農(nóng)訊  2018年，是集團二次創(chuàng)業(yè)的開局之年，這是艱苦的、也是充滿使命感的一仗，需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。因此，培養(yǎng)一批素質(zhì)達標、技術過硬、文化認同、具有事業(yè)、目標共同體價值觀的干部隊伍迫在眉睫。3月23日—29日，來自集團各公司內(nèi)部體系和市場體系共158名傲農(nóng)干部齊聚漳州科技園，參加集團 “燎原計劃(201803期)”特訓營。

  在春回大地、萬物復蘇的三月，大家學習的熱情高漲。作為傲農(nóng)干部培訓的先鋒軍和傲農(nóng)二次創(chuàng)業(yè)的中堅力量，公司領導對于本次集訓高度重視。本著為員工提供發(fā)展的理念，培訓全程采用軍事化、封閉化管理，內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象。參訓干部也在這期間深刻認識到為人處世需以規(guī)矩成方圓的道理。

   訓期，集團董事長吳有林親臨漳州科技園，與參訓干部就“行業(yè)發(fā)展與傲農(nóng)事業(yè)”主題進行了分享與交流。他與大家分享了傲農(nóng)創(chuàng)業(yè)的歷程，并鼓勵大家戒驕戒躁，在傲農(nóng)二次創(chuàng)業(yè)征程中重新出發(fā)，努力學習，提升自我，以更飽滿的熱情投入到工作當中去，為實現(xiàn)傲農(nóng)第二個五年目標貢獻自己的光和熱，一分耕耘一分收獲，未來必將體會到豐收的喜悅。

  針對目前行業(yè)內(nèi)人才高流失率的現(xiàn)狀，本次培訓著力于增強團隊凝聚力，加強干部員工對傲農(nóng)事業(yè)、傲農(nóng)文化的認同感和歸屬感，提升參訓干部綜合管理能力。會期，會務組請來了實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論知識扎實的內(nèi)外部講師團隊，分別就“4.0版企業(yè)文化”、“公司價值”、“文化落地與人力資源管理”、“領導力與跨部門協(xié)作”、“創(chuàng)業(yè)心得分享與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”、“鎖定目標、成于行動”、“國學專題”、“創(chuàng)業(yè)心得分享與自我修煉”等進行了精彩講解。將理論與實際案例相結合，促使參訓干部多方面提升自己，多角度認識傲農(nóng)，把自己的職業(yè)發(fā)展和傲農(nóng)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃更好融合，實現(xiàn)雙方共贏。

  在緊張的學習訓練之余，會務組還安排大家來到古田會議舊址參觀，重溫紅色革命經(jīng)典，接受紅色文化洗禮，激勵大家在二次創(chuàng)業(yè)過程中繼續(xù)發(fā)揚革命前輩艱苦奮斗的精神。

  3月29日上午，“燎原計劃”特訓營結營典禮在漳州科技園順利舉行，為期一周的集訓讓大家結下了深厚的感情，結營典禮上大家依依惜別，互相鼓勵，祝愿彼此能夠在傲農(nóng)這個偉大的平臺上得到長足發(fā)展。會當擊水三千里，自信人生二百年。集訓后，參訓干部紛紛表示，作為傲農(nóng)與一線溝通的紐帶，將做好自我，感召他人，跟上傲農(nóng)前進的步伐，與傲農(nóng)共同成長，為傲農(nóng)二次創(chuàng)業(yè)助力加油。