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  七月鷺島，暑氣正盛，23日-28日，傲農(nóng)集團養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)40余名重點后備干部齊聚廈門榮譽酒店，在習習海風與熱烈陽光中共同展開了一場為期6天、內(nèi)容豐富、針對性強的集中脫產(chǎn)培訓。

  優(yōu)質(zhì)的后備人才隊伍，是傲農(nóng)養(yǎng)豬事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉。本次培訓從產(chǎn)業(yè)后備干部中優(yōu)中選優(yōu)，致力于為傲農(nóng)養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的重點后備干部隊伍，充分激發(fā)后備干部隊伍“一池活水”，支撐傲農(nóng)養(yǎng)豬事業(yè)可持續(xù)蓬勃發(fā)展。

  集團對本次培訓高度重視，精心設(shè)置課程。集團董事長吳有林，養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總部總裁吳俊、經(jīng)營總部總裁葉俊標等領(lǐng)導在訓期做了重要講話;集團黨群辦主任王曉忠、監(jiān)察審計中心總經(jīng)理陳建平、人力資源中心總經(jīng)理匡俊、養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)管理中心總經(jīng)理邱河輝、干部部總監(jiān)李江曼等內(nèi)部講師結(jié)合自身工作和參訓干部做了分享。

  為幫助大家進一步打開視野，培訓還特邀成都明倫書院院長、集團國學顧問施文忠，韓鵬講師，黃梓博講師來到現(xiàn)場進行了授課，幫助大家進一步修煉自我，強化領(lǐng)導力和執(zhí)行力。

  據(jù)悉，參加本次培訓的養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)重點后備干部來自全國各地，平均年齡僅24.7歲，大學畢業(yè)后便加入傲農(nóng)平臺開展相關(guān)工作，對傲農(nóng)感情深厚、文化認同感強，成長快速，經(jīng)過2-3年在生產(chǎn)一線的沉淀，已在實踐的“練兵場”上經(jīng)受住了重重考驗，均被提拔為豬場主管及相關(guān)崗位負責人，是傲農(nóng)養(yǎng)豬事業(yè)當前及下階段發(fā)展的中流砥柱。通過培訓學習“求、得、考、踐”四部曲，參訓干部對傲農(nóng)事業(yè)和傲農(nóng)文化的理解更加具象深刻，對傲農(nóng)養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)各項工作的推進更有信心。

  學有所“求” 塑造能打善戰(zhàn)的養(yǎng)豬團

  培訓提出了傲農(nóng)養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)重點后備干部必須擁有的六大職業(yè)素養(yǎng)，以對“重點干部”的高要求，推動養(yǎng)豬生產(chǎn)實際工作高效開展。

  大家要有正常、健康的職場心態(tài)，在工作開展過程中堅持初心、克服困難、直面挑戰(zhàn);

  要有超強的環(huán)境適應(yīng)能力，做到遇事從容、處事不驚、隨機應(yīng)變;

  要有善于協(xié)調(diào)關(guān)系的能力，從不同身份出發(fā)，保持領(lǐng)導、同事、下屬上下溝通順暢無梗阻，建立有效人際關(guān)系;

  要有注重細節(jié)的精益能力，始終保持對工作的認真態(tài)度，樂于把“微不足道”的細節(jié)工作做精;

  要有較強的知識整合能力，面對新挑戰(zhàn)愿向優(yōu)秀同事請教，快速投入學習和實踐，善于在新問題中挖掘新做法、新點子;

  要有高效率能力，秉承執(zhí)行第一、認真第一、責任第一、要事第一、創(chuàng)新第一、學習第一、為人第一的“七個第一”準則，推動相關(guān)工作高質(zhì)量開展。

  學有所“得” 培養(yǎng)會學善思的后備軍

  培訓表示，挑戰(zhàn)的反面是機遇。當下，中國養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展仍有空間和機會，大家要對所處行業(yè)和自身工作保持信心，以高度的熱情投入到養(yǎng)豬工作中去，共同成就傲農(nóng)二次創(chuàng)業(yè)的偉大成功。

  并強調(diào)，成長沒有捷徑可走，年輕干部只有經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。大家要堅持立足本職工作，保持干事的耐心，用心沉淀自我技能，以長期主義的眼光做好自身職業(yè)規(guī)劃，明確成功只能靠奮斗的底層邏輯，秉承“干一行、愛一行、精一行”的創(chuàng)業(yè)熱忱，杜絕“這山望著那山高”的浮躁思想，不輕易轉(zhuǎn)換成長賽道，逐步讓自身成長與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，在干事創(chuàng)業(yè)的人生“黃金期”甩開膀子、挑好擔子、干出樣子，用勤奮雙手成就彼此更加美好的未來。

  學有所“考” 打造吃透硬知識的優(yōu)等生

  本次培訓課程均立足參訓干部實際需要“量身定制”，課程內(nèi)容與實際工作高度貼合，設(shè)置有文化引領(lǐng)個人成長、傲農(nóng)創(chuàng)業(yè)與職業(yè)規(guī)劃、干部角色認知與轉(zhuǎn)變、傲農(nóng)后備干部職業(yè)素養(yǎng)、廉潔合規(guī)行穩(wěn)致遠、爭當新時代傲農(nóng)好干部等課程，內(nèi)部講師結(jié)合自身成長經(jīng)歷和參訓干部做了交流。

  為確保大家把課堂中的“硬知識”學懂吃透，培訓將學員分為5個小組，以積分制的形式充分激發(fā)大家的學習熱情和投入積極性，并設(shè)置了日事日畢和考試環(huán)節(jié)，幫助參訓干部及時消化課堂知識，不斷增強對傲農(nóng)事業(yè)、傲農(nóng)文化、自身工作的認識。

  通過以賽促學、以學促考、以考促能，學與用在本次培訓中形成了良性閉環(huán)，將進一步打造傲農(nóng)養(yǎng)豬“優(yōu)等生”。

  學有所“踐” 栽種立足一線的向陽樹

  刀在石上磨，人在事上練。培訓的結(jié)束不是學習的終點，而是賦能未來的新起點。

  結(jié)業(yè)儀式上，學員代表分別從自身體會出發(fā)對本次培訓進行了復盤，并根據(jù)學習內(nèi)容制訂了后續(xù)行動計劃。

  培訓強調(diào)，在后續(xù)工作中，參訓干部不僅要有作為“干部”的自覺，更要有身為“重點”的擔當與作為。要堅持扎根養(yǎng)豬生產(chǎn)一線的“黑土地”，向上勤生長，向下展根脈，向陽繁枝葉，在不斷的學習與實踐中掌握更強專業(yè)基礎(chǔ)，樂于俯下身子、擼起袖子、挽起褲腳，在實干與奮斗中積累從業(yè)的成就感與幸福感。

  功以才成，業(yè)由才廣。養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)是傲農(nóng)二次創(chuàng)業(yè)征程的“主角”，而一支作風優(yōu)良、能打勝仗的后備干部隊伍，將推動傲農(nóng)養(yǎng)豬事業(yè)行穩(wěn)致遠。

  目前，傲農(nóng)養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)邁入夯基礎(chǔ)、強管理、促提升的新發(fā)展階段，推出了“20+6+6+6+5”等精細化管理系列工作，致力于傲農(nóng)養(yǎng)豬生產(chǎn)工作標準化程度的持續(xù)提升。參加本次培訓的重點后備干部是近年傲農(nóng)養(yǎng)豬事業(yè)快速發(fā)展的見證者，更是當下該項核心工作的執(zhí)行者和推動者，責任在肩，使命重大。

  通過培訓，大家進一步凝聚了發(fā)展共識、提振了干事精神、增強了文化認同、提升了綜合素質(zhì)。后續(xù)，相信參訓干部將積極承擔起自身責任，激揚“事必有我”的激情和“舍我其誰”的豪氣，把培訓所學知識融會貫通，充分運用到實際工作中去，并在自身進步的同時，引導新一批的傲農(nóng)養(yǎng)豬人在一線土壤中成長為骨干，推動重點后備干部與傲農(nóng)“新養(yǎng)豬人”青藍相繼、薪火相傳生動局面的形成，為傲農(nóng)養(yǎng)豬事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動力。