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  人才向來是關乎企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵要素和重要支撐，傲農文化5.0中提出了“德高為尚、能者為師、績效為要”的“人才觀”理念，為傲農內部選人用人留人育人劃定了新的標準，傲農旗下各基地也正堅定不移按照“人才觀”要求，積極探索內部優(yōu)秀人才的選拔方式。

  近日，為進一步拓寬選任用人渠道，進一步完善中層管理人員選拔任用機制，讓內部的良性競爭進一步激發(fā)隊伍干事成事的內生動力，一場別開生面、角逐激烈的“生產主管競聘會”在贛州傲新拉開序幕，來自生產一線的多名干部參與競聘。

  百舸爭流，“競”顯擔當。據悉，自成立以來，贛州傲新已多次采用內部競聘會的形式選拔優(yōu)秀人才，“摸著石頭過河”的創(chuàng)新舉措在內部取得了良好成效，也真正讓更有才干、更懂管理的干部有機會走到“聚光燈”下盡展才能。

  競聘會堅持“公平、公開、民主、擇優(yōu)”原則，打破年資、年齡、職務的限制，由有競聘意愿的生產主管自主報名，全方位打造積極向上的團隊氛圍。贛州傲農總經理、基層員工代表等組成評審委員會，通過競聘演講、現場提問、滿意度調查等環(huán)節(jié)進行綜合評分，充分激發(fā)內部干部員工“想干事”的自覺，引導大家自覺錘煉“能干事”的本領。

  “我們要讓想干事的人有機會，讓能干事的人有平臺，讓干成事的人有地位，通過內部競聘活動，我們一步步引導形成了良性競爭的團隊氛圍?！壁M州傲新總經理陳三東表示：“學習永遠在路上，作為育肥公司，生產主管不僅需要管理好豬群生產健康，還需要扮演好公司與養(yǎng)戶間的‘橋梁’角色，維護好雙方良好合作關系，在為客戶創(chuàng)造價值的基礎上，努力提升自我技能。競聘上崗的形式，能夠讓大家保持充分的危機感，在日常工作中更加主動作為，團隊內部積極向上的干事氛圍自然更加濃厚。”

  競聘演講中，參加競聘的各位老師身著正裝，斗志昂揚，滿懷自信和熱情依次上臺，圍繞競聘崗位需求，結合個人情況、工作經歷和特長開講，重點闡釋了自身工作思路和任職舉措。競聘過程緊張有序，精彩紛呈，現場掌聲不斷，充分展現了贛州傲新人積極向上的精神面貌和擔當實干的飽滿熱情。在現場演講、答辯、民主測評等環(huán)節(jié)后，黃國偉、張軒銘、李增斌、蔡曉豪、劉強、曾慶鈺6位老師經過激烈角逐，憑借優(yōu)異成績競聘成功。

  競聘結束后，黃國偉、張軒銘等6位老師將帶著新身份、新使命、新責任走上新征程，朝著新目標持續(xù)邁進。下一步，贛州傲新還將繼續(xù)推行內部“競聘會”，構建“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的良性干事機制，做到人適其事、事得其人、人盡其才，為傲農事業(yè)高質量發(fā)展添磚加瓦。

  選賢任能，“競”顯風采。一直以來，傲農在內部鼓勵小創(chuàng)新、微創(chuàng)新，并倡導“有為才能有位，有位必須有為”的用人觀，鼓勵員工立足自身崗位積極作為，用“有為”爭取“有位”，贛州傲新開展的系列競聘活動便是傲農這一用人理念的鮮活寫照，也是傲農鼓勵多種形式創(chuàng)新的成果顯現。以“競”促“進”，未來，相信通過這一創(chuàng)新性的競聘活動，更多有思想、有能力、有干勁的傲農干部將走向更加契合的工作崗位，在奮斗中燃燒激情、發(fā)揮才干，切實助力傲農早日成為“世界一流的農牧食品企業(yè)”。