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  2018年的上半年，已經(jīng)結(jié)束了，你過得怎么樣?

  我聽到，最嚇人的一個(gè)答案是：

  “千辛萬苦，我終于成了公司工資最低的人。”

  說這話的，是我的朋友劉小莉。

  劉小莉，本科畢業(yè)后，就在一家大型零售企業(yè)工作，做品牌營銷。

  這是她的第一份工作，所以做得分外帶勁。

  她每天7點(diǎn)半到公司，吭哧吭哧干到下午6點(diǎn)，再在辦公室點(diǎn)個(gè)外賣，加班到晚上10點(diǎn)多。

  然而，今年兩個(gè)季度業(yè)績排名出來，整個(gè)部門，她倒數(shù)第一，收入自然也最低。

  在職場(chǎng)里，為什么你忙得讓人感動(dòng)，工資卻始終漲不上去?

  答案很簡單：

  有時(shí)候，你的太勤奮，實(shí)際上也是一種偷懶。

  到底什么樣的員工，他們的努力，會(huì)有合理的回報(bào)?

  真正的勤奮，又是什么樣子的?

真正的勤奮

不是重復(fù)做一件事

  我們常說的一句話是，你要十分努力，才能看起來毫不費(fèi)力。

  這句話當(dāng)然不錯(cuò)，但更準(zhǔn)確的說法應(yīng)該是，你要真正勤奮，才能看起來毫不費(fèi)力。

  真正的勤奮，從來不是重復(fù)做一件事。

  職場(chǎng)中的勤奮，至少可以分為兩種，一種是你肢體勤奮，這體現(xiàn)在工作時(shí)間與工作效率上。

  另一種是思維勤奮，這要求你擺脫慣性思想、把事情想透徹，樹立精準(zhǔn)目標(biāo)，開拓新渠道。

  只有肢體和思維并進(jìn)，才是真正的勤奮，否則，只能算是辛苦，或者是疲于奔命。

  比如，你每天都在和客戶溝通，卻從來沒有對(duì)客戶進(jìn)行過分類管理;

  比如，你堅(jiān)持每天睡覺前看幾頁專業(yè)書籍，但第二天就忘記了;

  再比如，你每周參加一個(gè)策劃專題會(huì)，但連會(huì)議筆記都不愿意做。

  你看起來在努力，但這種努力，不會(huì)有任何增量。你越辛苦，越失敗。

真正的勤奮

絕非單打獨(dú)斗

  稻盛和夫說，BOSS們應(yīng)當(dāng)具備五種能力：

  擁有使命感，明確地描述并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷挑戰(zhàn)新事物，獲得團(tuán)隊(duì)成員的信任和尊敬，抱有關(guān)愛之心。

  同樣，優(yōu)秀的高薪的員工，也有一些相似的特質(zhì)。

  他們既努力，又懂團(tuán)隊(duì)協(xié)作。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作，自身的價(jià)值最大化，薪酬也水漲船高。

  真正的勤奮，絕非你單打獨(dú)斗。

  每個(gè)公司里，都有這樣一類人：

  他們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)間久，平時(shí)也兢兢業(yè)業(yè)，但一直不合群，喜歡單打獨(dú)斗，最后的結(jié)果是，他們一直都成不了管理層，也很難拿到高薪。

  千萬不要以為，這種結(jié)果不公平。

  公司經(jīng)營，不是單兵突擊，而是集體力量的體現(xiàn)，單打獨(dú)斗，明顯不符合這種價(jià)值觀。

  所以，在正常的公司里，如果你不懂分工協(xié)助，自然拿不到高收入。

你還得讓人看見

  在職場(chǎng)，最受歡迎和最容易加薪的人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)是“孔雀式員工”。

  換句話是，你應(yīng)當(dāng)努力，還應(yīng)當(dāng)把你的勤奮讓上司看見。

  經(jīng)濟(jì)學(xué)家早就分析過，決定你日常收入的因素，主要是五個(gè)：公司利潤、老板心情、個(gè)人能力、與老板的關(guān)系、部門重要性。

  人際關(guān)系，自我展示，也應(yīng)當(dāng)是職場(chǎng)努力的一部分。

  我以前就遇到過一個(gè)同事，是辦公室里出了名的拼命三郎。

  所有同事里，他加班的次數(shù)永遠(yuǎn)最多，時(shí)間也永遠(yuǎn)最長。

  但他最不擅長的，就是主動(dòng)向BOSS表現(xiàn)自己。

  年終部門開務(wù)虛大會(huì)，同事都一一詳列出，自己的工作成績，只有他始終保持謙虛，說做得還不夠。

  這樣做的后果，自然是加薪、晉級(jí)這樣的好事，都輪不到他。

  你低頭拉車，也要抬頭看路，這樣才能在職場(chǎng)順?biāo)橈L(fēng)，拿到應(yīng)該屬于你的東西。

勤奮的內(nèi)涵

應(yīng)當(dāng)是一種自律

  被總監(jiān)批評(píng)后，你開始發(fā)奮自強(qiáng);

  為了完成這個(gè)月的銷售任務(wù)，你加班到深夜。但到下個(gè)月，你連早起都做不到;

  你總是喜歡在朋友圈里，發(fā)加班的圖片。但平日里，一到下班，溜得比誰都快。

  這真不是勤奮。

  有內(nèi)涵的勤奮，應(yīng)當(dāng)是一種自覺，是一種發(fā)自內(nèi)心的自律。無需他人約束，你自然能夠做到。

  比如，你總能把今天的事情今天完成，不拖到明天;

  比如，你每個(gè)月都有變動(dòng)的目標(biāo)，并且讓它們具有挑戰(zhàn)性，然后你努力去完成;

  再比如，你不因?yàn)榍趭^，就犧牲生活和鍛煉，它們之間，始終是種平衡的關(guān)系，是自覺行動(dòng)的事情。

  當(dāng)勤奮成為一種習(xí)慣和自覺，你始終如一的去努力工作，終有一天，你所有的付出，都會(huì)被犒勞。

  有人說：

  我們身邊存在著一種“勤奮歧視”。

  我們不崇拜努力，更崇尚捷徑。

  但比起“勤奮歧視”，更值得關(guān)注的，是“勤奮幻覺”。

  你以為你很忙，其實(shí)你是在浪費(fèi)時(shí)間，

  你以為你在努力，其實(shí)你只是感動(dòng)了自己。

  為什么，你大學(xué)畢業(yè)了五年，月薪依舊沒漲多少?

  為什么別人早已財(cái)務(wù)自由，你依舊在菜市場(chǎng)，和小販為五毛錢而爭吵?

  為什么在職場(chǎng)上，別人總走得比你快?

  許多人之所以一事無成，只因他們拼命瞎忙，從不深度思考。

  如何讓人生走上更高階層?

  辛苦沒用，你得真正勤奮。

  忙碌是一種癮，它可以讓你生活“充實(shí)”。

  但只有務(wù)實(shí)的勤奮，才能帶你去遠(yuǎn)方。

來源自：王耳朵先生