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資料來源：《華為工作法》

編輯 |  橙子

很多公司，都會遇到這種問題：領導布置任務時，員工說明白了，但是等任務完成后才發(fā)現，工作結果和公司要求之間，存在很大偏差。

其實，這就相當于做了無效工作，浪費了大量時間精力。

華為在早期發(fā)展中，也有這個問題。經過認真調查，華為創(chuàng)始人任正非發(fā)現，主要有兩方面原因：

1）領導傳達公司要求時，不清楚；

2）員工接受領導任務時，不認真。

針對這兩個問題，任正非多次開會，倡導上下級之間，要準確溝通交流，不能出現脫節(jié)。

具體怎么做？這節(jié)課和你分享，華為員工接受任務時，正確理解領導意圖的4個步驟。

第一步：認真傾聽，不要插嘴

在接受任務時，華為員工要做的，就是認真去聽，不找借口，不找理由，更不能插嘴討論。如果要發(fā)表意見，也要等領導把話說完。

這樣做，有2點原因：

1）無條件接受任務，是員工的天職；

2）布置任務時，員工發(fā)表意見，不但會打亂領導節(jié)奏，而且還容易遺漏關鍵信息。

第二步：做好記錄，把握重點

領導布置任務時，員工如果只靠腦力記憶，很容易遺漏重要信息。所以，要及時用筆記錄。

華為要求，每次領導布置任務時，員工都要做好筆記，填寫任務記錄單，并標注關鍵詞，比如：

完成時間；

質量標準；

具體數量；

工作地點；

責任部門等。

此外，如果布置任務時，領導表現得特別重視，員工也要將這種表現記錄下來，因為這可以表明，這項工作非常重要。

第三步：換位思考，用心理解

華為要求，領導交代任務時，員工要從領導角度出發(fā)，通過觀察語氣、姿勢、表情，推測這項工作的重要程度，和領導的重視程度，準確判斷領導意圖。

第四步：積極回應，再次確認

在接受任務時，為了防止聽錯或理解錯誤，華為員工需要當場作出回應。

比如，復述一遍領導的話，然后問一句：

這樣做可以嗎？

以上，就是華為員工接受任務時，正確理解領導意圖的4個步驟：

1、認真傾聽，不要插嘴；

2、做好記錄，把握重點；

3、換位思考，用心理解；

4、積極回應，再次確定。

也就是說，只有把領導的話聽對了，聽全了，正確理解領導真實意圖，才能將公司要求，準確落實到工作中?！救耐辍?/span>