作者 | 東方贏 編輯 | 橙子
來源
| 跨越式企業(yè)（ID：dfy82853236）
1
把工作當(dāng)成修行
你就己經(jīng)干掉了90%的競爭者
有這么一個(gè)年輕人。
他不屬于聰明人，初中、高中、大學(xué)考試常常不及格。
他大學(xué)畢業(yè)后，滿懷憧憬進(jìn)入了一家知名公司。就職進(jìn)去后，才發(fā)現(xiàn)這是一家瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，遲發(fā)工資是家常便飯，他的夢想就這樣迅速被現(xiàn)實(shí)徹底地粉碎了。
與他同期入職的人4個(gè)大學(xué)生看到公司這樣子，就牢騷不斷。不到一年，他們就相繼辭職了，最后，只剩他一個(gè)人留下來。
他也曾猶豫要不要辭職，但他后來悟到一個(gè)道理，辭職總得有一個(gè)義正詞嚴(yán)的理由，只是因?yàn)楦杏X不滿就辭職，那么到其他公司工作也會(huì)遇到同樣的問題。所以辭職不是解決問題的辦法。
于是，他決定：先不考慮別的，先埋頭工作。
因?yàn)樗娜蝿?wù)是研究最尖端的新型材料。他便把鍋碗瓢盆都搬進(jìn)了實(shí)驗(yàn)室，睡在那里，晝夜不分，連一日三餐也顧不上吃，全身心地投入了研究工作。
于是，不可思議的事情發(fā)生了。這個(gè)不到
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歲的毛頭小伙子，居然一次又一次取得了出色的科研成果，成為無機(jī)化學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角的新星，并給快要倒閉的工廠帶來了生機(jī)。
這個(gè)年輕人，便是后來創(chuàng)立過兩家世界500強(qiáng)公司的日本實(shí)業(yè)家稻盛和夫。
他后來回憶這段往事時(shí)說道：
要想取得超越常人的成功，我們就要提升自己的人格，提升人格不需要進(jìn)行特別的、艱難的修行。
只需在日常生活中扮演好社會(huì)賦予自己的角色，或者對于自己應(yīng)該做好的事情——公務(wù)、家務(wù)、學(xué)習(xí)——都要盡心盡力，孜孜不倦，鍥而不舍。這個(gè)過程本身就是磨煉人格的修行。
他自己正是憑著“把工作當(dāng)成修行”的這種干法，在成功路上很快超越了職場上的大部分競爭對手，最終也超越了他創(chuàng)業(yè)路上的大部分競爭企業(yè)，成為了人生贏家。
2
被干掉的90%的競爭者
都是什么人？
我觀察過，對待工作有三種不同態(tài)度的人。
第一種人，是不想工作但不得不工作的人。
對他們而言，工作與職責(zé)是種負(fù)擔(dān)與煩惱，能躲則躲，躲不過便三心二意應(yīng)付著做。
這種人，如果是員工，他們追求“錢多、舒適、寬容的工作”；如果是創(chuàng)業(yè)者，他們追求“賺快錢”。他們面對現(xiàn)實(shí)中容易失望，容易抱怨公司與外部環(huán)境，或經(jīng)常跳槽，或淺嘗輒止。
他們總以“沒找到自己喜歡的工作”為借口，在工作中不用心，不耐煩，不全心全意投入。
碰到困難與挫折，容易找借口放棄努力。
第二種人，是賺錢第一、工作第二的人。
這種人工作倒是勤快，也蠻拼的，但他們視賺錢為目的，把工作當(dāng)手段。根據(jù)我的觀察，凡淪為手段的事物，往往不被尊重，可以犧牲，可以不擇手段地被替換。
所以，這種人對待工作與責(zé)任不很用心，只求完成不求完美，有時(shí)甚至為了賺錢而不擇手段，犧牲工作與責(zé)任，損人利已。
這兩類人，他們有一個(gè)共同點(diǎn)，就是都不尊重工作、不忠誠于工作與責(zé)任。對他們而言，工作不是生命真正的需求，是為了謀生不得不做的事情，是一旦有了條件后想要擺脫的事情。
在這一點(diǎn)上，他們就輸給了那些把工作當(dāng)成修行的人，實(shí)際上他們往往在工作上難以有所大作為，在工作中過得也不快樂，內(nèi)心充滿壓力與焦躁。
3
那些把工作當(dāng)修行的人都是什么樣子的？
第三種人，把工作當(dāng)成修行的人。
當(dāng)我打算寫這篇文章的時(shí)候，想到的第一個(gè)故事是我的一位曾經(jīng)的部下。
以前我曾在一家較大規(guī)模的企業(yè)做過一段時(shí)期的CEO。我上任不久，市場部經(jīng)理遞上來了一份營銷策劃方案。
周末臨下班，這位經(jīng)理過來問我，那份營銷策劃方案批準(zhǔn)了沒有。我說：嘿，手頭事情多，還沒有細(xì)想，周日我考慮下，下周給你答復(fù)。
周日上午，我在家里聽到樓下門外有人按門鈴，打開門，見到一位小伙子站在門外，額頭滲透出些微汗。一問，才知道他是市場部的員工，那份營銷策劃方案便是他負(fù)責(zé)做的。
他進(jìn)門坐下，告訴我說：東方老師，我聽我們頭兒說，您對我寫的方案還沒批。我就想是不是理由還不夠充分，于是昨天就利用周六休息日跑了一下市場，再調(diào)查了下。今天找您來作個(gè)補(bǔ)充匯報(bào)。
匯報(bào)完之后，他又催促道：這事兒最好下周能定下來，否則會(huì)錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī)。
聽他口氣，感覺到這家伙好像是老板一樣。但我不覺得被冒犯，因?yàn)樗@種對工作主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，反倒敬重他幾分。
他臨走時(shí)，我告訴他這方案我同意了，并說辛苦了。他來了句：沒事兒，這是我的工作。
口氣中充滿了自豪、自信及對工作的享受。
后來我了解到，這小伙子是新招進(jìn)公司的大學(xué)畢業(yè)生。
因?yàn)橛X得他是潛在人才，我便對他的表現(xiàn)多了幾分留意。經(jīng)過觀察，發(fā)現(xiàn)他與其它新員工與一些老員工不同，其他人的工作，總能讓領(lǐng)導(dǎo)、讓下游環(huán)節(jié)、讓用戶挑出毛病來。
而這小伙子干的活，大家都滿意，有時(shí)還給你一下驚喜。你能感覺到，他在用心做事，心里有你，并且他專注與熱愛工作，精益求精，視工作為自己的尊嚴(yán)與生命的一部分。
他因?yàn)榫邆溥@種修行般的工作態(tài)度，工作就非常主動(dòng)，好學(xué)，必要的時(shí)候做起事來，不分分內(nèi)分外、不分上班下班，也不計(jì)較一時(shí)得失，把工作都視為機(jī)會(huì)。所以，他比一般員工進(jìn)步快，績效高，影響力大。
一年后，我便把他破格提拔為市場部經(jīng)理。
把工作當(dāng)成修行的人，都長成啥樣子？我想，就是我這個(gè)部下的樣子。
4
如何做到在工作中修行？
修行，這個(gè)詞源自宗教，指修煉或修養(yǎng)德行，是從煩惱到覺悟、從此岸到彼岸的過程，旨在達(dá)到境界更高、胸懷更廣、視野更寬的水平。
在世俗生活中，任何一個(gè)希望超脫煩惱、追求幸福的人，何嘗不需要修行呢。而世俗的修行，無法避開紅塵，最好的修行場所便是在工作中。
在工作中如何修行？
我在“真業(yè)心學(xué)”理論中提出：修行就是把工作與社會(huì)責(zé)任當(dāng)成人生的最高目的與最高意義，而不是把賺錢當(dāng)成最高目的，不是把工作視為賺錢的手段。
我把那些為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的責(zé)任、工作與能力，稱為“真業(yè)”(真正事業(yè)的簡稱)。
真業(yè)才是人類生命的本質(zhì)、主體及核心需求，是生命的高級(jí)階段。只有擁有真業(yè)，才能駕馭自己的命運(yùn)，才能超脫煩惱與痛苦，達(dá)到內(nèi)心寧靜與豐富多彩的幸福境界。
而修行的目的就是獲得“真業(yè)”――這種為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的工作與能力，進(jìn)入生命的高級(jí)階段。
修行的過程便是用工作來磨練心性，超脫私欲控制與情緒擺布；在工作中實(shí)踐與遵循古今中外的圣賢們確立的道德、作風(fēng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的規(guī)則戒律，進(jìn)行創(chuàng)造性與利他的工作。
一心進(jìn)取，專注執(zhí)著，堅(jiān)持不懈，耐心耐煩，精益求精，把平凡的工作做得不平凡，同時(shí)在工作中達(dá)到高級(jí)的人格與人生境界。
達(dá)到這種高級(jí)人格與高級(jí)人生境界的人，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、他們是擁有“自我觀照”與自我領(lǐng)導(dǎo)力的人
一個(gè)人把工作當(dāng)成了修行，說明他做到了把自己當(dāng)成了觀照與修煉的對象，說明他超越了他自己，說明他在領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練與監(jiān)督他自己。這種人不需要?jiǎng)e人的領(lǐng)導(dǎo)與管理。
而很多人渾渾噩噩，被動(dòng)物本能欲望與情緒操縱主宰而不自知，所以這些人需要被別人領(lǐng)導(dǎo)與管理。
2、他們重塑完成了“工作能力人格”，養(yǎng)成了德、勇、智的優(yōu)秀品質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)了為社會(huì)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的“自我價(jià)值”的人
這才是人之為人的本質(zhì)特征。同時(shí)他們個(gè)人也會(huì)自然而然地收獲足夠的物質(zhì)利益與自由。
3、他們尊重工作，忠于職責(zé)，并喜愛之，享受之
4、他們是聚焦工作、引爆潛能、靈感橫溢的人
5、他們是“自燃型”與知行合一的人
6、他們是快樂工作并身心健康的人
看來，把工作當(dāng)成修行，最終既能成就事，又能成就人。
關(guān)于作者：東方贏，跨越式發(fā)展理論之父，真業(yè)心學(xué)倡導(dǎo)者，曾擔(dān)任大型實(shí)業(yè)公司總裁，出版著作《企業(yè)超速成長》《跨越式戰(zhàn)略》，2007年中國經(jīng)濟(jì)十大新聞人物。微信公眾號(hào)"跨越式企業(yè)”出品人。閱讀量逾千萬的作品有《對員工寬容的公司都死掉了》《沒有深度思考，所有勤奮都是扯淡》等多篇。
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